O que você vai encontrar no estudo
A pesquisa identificou que o RH está usando a IA, mas a tecnologia ainda não é uma solução estrutural para resolver a sobrecarga da área e que as empresas, tampouco, têm políticas formais de uso da IA.
37%
dos entrevistados afirmaram que a IA ajuda pouco e a sobrecarga segue a mesma.
33%
disseram que a empresa não tem uma política formal de uso da IA.
23%
afirmaram que a falta de conhecimento técnico é uma barreira para o uso da IA.
Insights que você só encontra neste estudo
A IA já impacta o perfil profissional que as empresas buscam, independentemente do tamanho delas.
70% dos profissionais apontaram dois temas como os grandes desafios do RH hoje.
RHs de empresas com política formal de uso da IA relatam maior alívio na carga de trabalho.
Fragmentação de sistemas rouba horas semanais das equipes de RH.
A maioria dos profissionais de RH usa IA no dia a dia, mas somente 29% dizem sentir confiança nesse uso.
Quase 60% dos entrevistados citaram duas tarefas como as que consomem mais tempo da área.
A IA já impacta o perfil profissional que as empresas buscam, independentemente do tamanho delas.
RHs de empresas com política formal de uso da IA relatam maior alívio na carga de trabalho.
A maioria dos profissionais de RH usa IA no dia a dia, mas somente 29% dizem sentir confiança nesse uso.
70% dos profissionais apontaram dois temas como os grandes desafios do RH hoje.
Fragmentação de sistemas rouba horas semanais das equipes de RH.
Quase 60% dos entrevistados citaram duas tarefas como as que consomem mais tempo da área.
Como a pesquisa foi feita
- A Buk ouviu 386 pessoas durante o maior congresso de RH do Brasil (CONARH).
- O público entrevistado ocupa diferentes posições no RH, de analistas a diretores.
- 63% da amostra têm mais de seis anos de experiência em RH e Departamento Pessoal.
- 66% dos profissionais trabalham em empresas com mais de 200 colaboradores.